УИД 86RS0001-01-2024-006721-74

Дело № 88-9084/2025

мотивированное определение

изготовлено 08 июля 2025 года

    О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

    г. Челябинск                                                                     08 июля 2025 года

    Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

    председательствующего        Давыдовой Т.И.,

    судей                        Грудновой А.В., Терешиной Е.В.

    рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4424/2024 по иску Репанова Максима Викторовича к муниципальному предприятию «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района о взыскании задолженности по заработной плате, премии, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

    по кассационной жалобе муниципального предприятия «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 11 марта 2025 года.

    Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Грудновой А.В. об обстоятельствах дела, о принятых по делу судебных постановлениях, доводах кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

УСТАНОВИЛА:

Репанов М.В. обратился в суд с иском к муниципальному предприятию «ЖЭК-3» Ханты – Мансийского района о взыскании задолженности по заработной плате за период с октября по декабрь 2023 года в размере 129 597 руб. 08 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы с октября по декабрь 2023 года в размере 46 019 руб. 87 коп., доплаты за сверхурочную работу за 2023 год в размере 72 562 руб. 06 коп., компенсации за задержку доплаты за сверхурочную работу за 2023 год с 15 января 2024 года по 29 октября 2024 года в размере 23 423 руб. 03 коп., премии за 2023 год в размере 83 935 руб. 41 коп., компенсации за задержку выплаты премии за 2023 год с 15 января 2024 года по 29 октября 2024 года в размере 27 094 руб. 35 коп., индексации заработной платы с октября по декабрь 2023 года в размере 16 091 руб. 45 коп., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

Решением Ханты-Мансийского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 11 декабря 2024 года Репанову М.В отказано в удовлетворении исковых требований.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 11 марта 2025 года решение Ханты-Мансийского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 11 декабря 2024 года отменено, по делу принято новое решение о частичном удовлетворении исковых требований Репанова М.В. С муниципального предприятия «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района в пользу Репанова М.В. взыскана задолженность по заработной плате в размере 202 159 руб. 14 коп., годовая премия за 2023 год в размере 83 935 руб. 35 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы и премии в размере 96 537 руб. 25 коп., компенсация морального вреда в размере 20 000 руб., в доход бюджета города Ханты-Мансийск взыскана государственная пошлина в размере 12 961 руб.

В кассационной жалобе муниципальное предприятие «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района ставит вопрос об отмене апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 11 марта 2025 года.

В доводах кассационной жалобы указывает, что размер оклада Репанова М.В. установлен в заключенных с ним трудовых договорах, как по основному месту работы, так и по совместительству. Обращаясь в суд, он фактически заявил требование об изменении условий трудовых договоров. В связи с чем им пропущен трехмесячный срок для обращения в суд, установленный частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Указывает, что судом апелляционной инстанции неверно определена задолженность по заработной плате, поскольку в расчет включена надбавка за вредные условия труда в размере 12%, тогда как работа по профессии электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда на 0,25 ставки не является вредной. Возражает против взыскания судом апелляционной инстанции премии по итогам работы за 2023 год, поскольку принятое работодателем Положение об оплате труда от 01 ноября 2023 года в части определения условий премирования не противоречит положениям Отраслевого тарифного соглашения, выплата премии производится при достижении предприятием положительных финансовых результатов от производственной деятельности за год. По итогам работы за 2023 год деятельность предприятия привела к убыткам, в связи с чем премия по итогам работы за год работникам не выплачивалась. Принятое судом апелляционной инстанции решение привело к тому, что премию может получить лишь один работник – Репанов М.В.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание суда кассационной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Информация о времени и месте судебного разбирательства по настоящему делу заблаговременно была размещена на официальном сайте Седьмого кассационного суда общей юрисдикции. В соответствии со статьями 167, 3795 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия нашла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

На основании части 1 статьи 3796 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 1 статьи 3797 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Обсудив доводы кассационной жалобы, изучив материалы гражданского дела, судебная коллегия приходит к выводу о том, что доводы кассационной жалобы в части заслуживают внимания.

Как установлено судами и следует из материалов дела, муниципальное предприятие «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района согласно Уставу от 2013 года является коммерческой организацией.

С 01 мая 2013 года Репанов М.В. работает в муниципальном предприятии «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района оператором КОС 3 разряда участка с/п Горноправдинска (основное место работы) и электромонтером по ремонту и облуживанию оборудования 4 разряда участка с/п Горноправдинск по внутреннему совместительству на 0,25 ставки на основании трудовых договоров от № 1005, № 1005/1 от 01 мая 2013 года соответственно.

С учетом дополнительных соглашений от 28 мая 2020 года № 04, от 22 августа 2023 года № 02 к трудовым договорам оклад по основному месту работы Репанова М.В. установлен в размере 10 715 руб. 12 коп., оклад по совместительству в размере 10 926 руб. 33 коп., ежемесячная премия в размере 5 357 руб. 56 коп., районный коэффициент в размере 70%, северная надбавка за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Дополнительным соглашением от 15 декабря 2020 года к трудовому договору Репанову М.В. установлен сменный график работы с предоставлением двух выходных дней в неделю, время работы первой смены с 08:00 до 20:00, время работы второй смены с 20:00 до 08:00 следующего дня

Приказом № 114-п от 01 ноября 2023 года директором муниципального предприятия «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района утверждено Положение об оплате труда о компенсационных выплатах работникам.

Пунктом 2.2 указанного Положения об оплате труда заработная плата работников включает в себя следующие выплаты: оклад, персональные надбавки, премии (переменная часть), оплата труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными условиями труда, доплата за совмещение профессий/должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, оплата труда в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверх установленного времени.

Пункт 2.4.1 Положения об оплате труда предусматривает межразрядные коэффициенты - для работника 3 разряда 1,040, для работника 4 разряда - 1,060.

Пунктом 4.1 Положения об оплате труда предусмотрена доплата работникам за тяжелые условия труда в размере 12 %, пунктом 4.3 – районный коэффициент 1,7, пунктом 4.4 процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 50 %. Кроме того, пунктом 5.5 Положения об оплате труда предусмотрена доплата в размере 40% за работу в ночное время (с 22 часов до 06 часов).

12 мая 2022 года Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения утверждено Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы.

13 июля 2022 года опубликовано письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01 июля 2022 года № 14-4/10/В-8784, в соответствии с которым на федеральном уровне социального партнерства заключено Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы между Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения и Общероссийским профессиональным союзом работников жизнеобеспечения.

Ссылаясь, что работодателем заработная плата в период с октября по декабрь 2023 года выплачивалась без учета положений Отраслевого соглашения, индексация заработной платы в этот период не проводилась, премия по итогам работы за 2023 год ему не выплачена, что привело к образованию задолженности по заработной плате, Репанов М.В. обратился в суд с иском, заявив также требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате, суд первой инстанции исходил из пропуска Репановым М.В. трехмесячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком. Проанализировав положения локальных нормативных актов работодателя, суд указал на отсутствие оснований для взыскания премии за 2023 год, поскольку ответчик не достиг положительных финансовых результатов от производственной деятельности за год. Не установив нарушений трудовых прав истца, суд первой инстанции пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, и компенсации морального вреда.

Не соглашаясь с выводами суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции указал, что Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы распространяется на муниципальное предприятие «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района. Пунктом 2.3 Отраслевого соглашения и приложением № 1 к нему установлено, что минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), должна составлять минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации на соответствующий год. Поскольку Федеральный закон от 19 декабря 2022 года № 522-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» с 1 января 2023 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в размере 16 242 руб. в месяц, судом апелляционной инстанции произведен расчет задолженности по заработной плате с учетом приведенных положений Отраслевого соглашения как по профессии оператор КОС с учетом межразрядного коэффициента, так и по профессии электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда с учетом межразрядного коэффициента и неполного рабочего времени на, 25 ставки, а также с учетом работы в ночное и вечернее время, сверхурочной работы и надбавки за вредные условия труда 12%, предусмотренной трудовыми договорами.

По подсчету суда апелляционной инстанции размер задолженности по заработной плате за период с октября по декабрь 2023 года составил 129 597 руб. 08 коп., задолженность по оплате за сверхурочную работу по основному месту работы за период с 01 января 2023 года по 31 декабря2023 года составила 72 562 руб. 06 коп., поскольку сверхурочная работа оплачена Репанову М.В. в одинарном размере, дни отдыха не предоставлялись. Общий размер задолженности составил 202 159 руб. 14 коп.

Ссылаясь на положения пункта 2.8.2.5 Отраслевого соглашения и пунктов 2.1, 2.2, 7.4 Положения об оплате, суд пришел к выводу о том, что премия по итогам работы за год входит в систему оплаты труда. Отклонив доводы ответчика о том, что работникам предприятия премия по итогам работы за 2023 год не выплачивалась в связи с недостижением положительных финансовых результатов, представленная ответчиком бухгалтерская отчетность за 2023 год с достоверностью не подтверждает отсутствие оснований для невыплаты истцу премии по итогам работы за 2023 год, судом принято решение о взыскании премии за 2023 год исходя из условий Отраслевого соглашения в размере 3,96 должностного оклада за полный год, в размере 83 935 руб. 41 коп., учитывая оклад как по основному месту работы, так и по совместительству.

Руководствуясь положениями статей 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, судом апелляционной инстанции принято решение о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и премии в размере 96 537 руб. 25 коп., а также компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

Судебная коллегия соглашается с приведенными выводами суда апелляционной инстанции о наличии оснований для взыскания с работодателя в пользу работника задолженности по заработной плате, и считает, что они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в строгом соответствии с правилами статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном распределении между сторонами бремени доказывания и установлении всех обстоятельств, имеющих значение для дела.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (часть вторая статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (часть 4 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части 2 статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы оплаты труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения размера заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы).

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения (часть 3 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 статьи 48 Трудового кодекса (часть 5 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования (часть 8 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (часть 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 49 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что изменение и дополнение соглашения производится в порядке, установленном данным кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.

Как указано в части 7 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных Трудового кодекса Российской Федерации, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя.

Исходя из приведенных выше положений Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащих применению к спорным отношениям сторон, в отраслевых соглашениях могут устанавливаться условия оплаты труда, размеры минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), гарантии, компенсации и льготы работникам конкретной отрасли (промышленности), подлежащие применению работодателями при возникновении обстоятельств, оговоренных в отраслевом соглашении. В случае присоединения организации к отраслевому тарифному соглашению, работодатель выплачивает заработную плату с учетом минимальных гарантий, минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), определенных в отраслевом соглашении.

Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, представляющим интересы отраслевых работодателей организаций жилищно-коммунального хозяйства, и Общероссийским профессиональным союзом работников жизнеобеспечения, представляющим интересы работников отрасли, на федеральном отраслевом уровне социального партнерства в сфере труда на основании Трудового кодекса Российской Федерации и иных актов действующего законодательства Российской Федерации заключили 12 мая 2022 года Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы.

Данное соглашение прошло уведомительную регистрацию, размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» https://rosmintrud.ru/ 20 июня 2022 года.

В соответствии с пунктом 1.3 Отраслевого соглашения документ является правовым актом в сфере жилищно-коммунального хозяйства, регулирующим социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения, заключенным между полномочными представителями работников и работодателей организаций жилищно-коммунального хозяйства, на которые распространяется действие соглашения, вне зависимости от их форм собственности, устанавливающий общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяющий права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства. Соглашение направлено на совершенствование системы взаимоотношений и согласования интересов между работниками и работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, по комплексу вопросов ведения и регулирования отраслевой системы социального партнерства на базе утвержденной Доктрины развития отраслевой системы социального партнерства.

Согласно пункту 1.7 Отраслевого соглашения соглашение действует в отношении, в том числе организаций жилищно-коммунального хозяйства (работодателей), не являющихся членами Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения, которые его уполномочили от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить данное соглашение, либо присоединились к соглашению после его заключения; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с организациями жилищно-коммунального хозяйства (работодателями).

Не смотря на то, что муниципальное предприятие «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района не является членом Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения, не уполномочивало объединение на свое представительство в настоящем соглашении, но, принимая во внимание, что предприятие осуществляет деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представило мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, с учетом системного толкования указанных норм права следует вывод о том, что соглашение считается распространенным на ответчика со дня официального опубликования этого предложения и подлежит применению при разрешении спора, не смотря на доводы кассационной жалобы ответчика.

Отсутствие у работодателя членства в Общероссийском отраслевом объединении работодателей сферы жизнеобеспечения юридического значения для применения к спорным правоотношениям Отраслевого соглашения не имеет. В данном случае определяющим является основной вид деятельности предприятия и присоединение к соглашению, в том числе путем ненаправления мотивированного письменного отказа присоединиться к нему. В связи с чем судом апелляционной инстанции правомерно при разрешении спора применены положения Отраслевого соглашения.

Согласно пункту 2.3. Отраслевого соглашения минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению №1 к настоящему Соглашению. В приложении указано, что минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда должна составлять не менее минимального размера оплаты труда в Российской Федерации на соответствующий год.

Установив, что в соответствии с Федеральным законом от 19 декабря 2022 года № 522-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» с 1 января 2023 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в размере 16 242 руб. в месяц, судом апелляционной инстанции правомерно произведен расчет задолженности по заработной плате Репанова М.В. с учетом приведенных положений Отраслевого соглашения как по профессии оператор КОС с учетом межразрядного коэффициента, так и по профессии электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда с учетом межразрядного коэффициента и неполного рабочего времени 0,25 ставки, а также с учетом работы в ночное и вечернее время, сверхурочной работы и надбавки за вредные условия труда 12%, предусмотренной трудовыми договорами.

Доводы кассационной жалобы ответчика о том, что при расчете задолженности по оплате труда Репанова М.В. по профессии электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда не подлежит учету надбавка за вредные условия труда 12% подлежат отклонению, поскольку такая надбавка предусмотрена пунктом 5.1.1 трудового договора №1005/1 от 01 мая 2013 года, дополнительное соглашение к этому трудовому договору от 21 июля 2022 года, исключающее выплату данной надбавки Репановым М.В., не подписано. Поскольку условия оплаты труда согласованы сторонами при заключении трудового договора, соглашение об иной системе оплаты труда не достигнуто, суд апелляционной инстанции правомерно руководствовался именно условиями трудового договора.

Однако судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции не может согласиться с выводами суда апелляционной инстанции о наличии оснований для взыскания в пользу Репанова М.В. премии по итогам работы за 2023 год.

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Право работодателя, не являющегося индивидуальным предпринимателем, принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, непосредственно следует из положений статьи 8, части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Из приведенных нормативных положений следует, что системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Трудовое законодательство предусматривает, что свобода труда проявляется в договорном характере, в свободе трудового договора, которая, в свою очередь, предполагает право работника и работодателя посредством согласования их воли заключать трудовой договор и устанавливать его условия. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения работника и работодателя, использующего его труд, решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности, об оплате труда, о предоставляемых работнику гарантиях и компенсациях, а также других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. Соответствующая правовая позиция неоднократно приводилась в постановлениях Конституционного Суда Российской Федерации от 27 декабря 1999 года №19-П, от 15 марта 2005 года №3-П, от 16 октября 2018 года №37-П, от 19 мая 2020 года №25-П и др.

Трудовой кодекс Российской Федерации относит к основным принципам правового регулирования трудовых отношений сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений, а также обязанность сторон трудового договора неукоснительно соблюдать его условия (абзацы одиннадцатый и семнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом, регулирование трудовых отношений производится путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями как коллективных договоров и соглашений, так и трудовых договоров (часть первая статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Договорный характер трудовых отношений, возникающих на основе соглашения между работником и работодателем, предопределяет обязательность условий трудового договора, в силу которых работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (абзац второй части второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации), а работодатель - соблюдать наряду с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, условиями коллективного договора и соглашений, также и условий трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу пункта 2.5. Отраслевого соглашения организации жилищно-коммунального хозяйства самостоятельно устанавливают систему премирования работников, в которой учитывается, в частности, эффективность и положительная динамика результатов финансово-экономической деятельности и технико-экономических показателей структурных подразделений организации жилищно-коммунального хозяйства.

Пунктом 2.8. Отраслевого соглашения определен порядок расчета расходов (средств), направляемых на оплату труда.

Согласно пункту 2.8.2. Отраслевого соглашения выплаты компенсационного и стимулирующего характера (компенсации, премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты), включенные в состав средств на оплату труда работников, устанавливаются коллективными договорами и (или) локальными нормативными актами организации жилищно-коммунального хозяйства и включают в себя, в том числе премии по итогам работы за год по результатам деятельности в отчетном периоде, согласно коллективному договору, в пределах 33% тарифной составляющей расходов, направляемых на оплату труда (3,96 должностного оклада за полный год) (пункт 2.8.2.5).

Из приведенных положений Отраслевого соглашения следует, что организации жилищно-коммунального хозяйства вправе самостоятельно устанавливать систему премирования работников, включающую премирование по итогам работы за год, путем заключения коллективных договоров и (или) принятия локальных нормативных актов; при выплате премии подлежит учету эффективность и положительная динамика результатов финансово-экономической деятельности и технико-экономических показателей организации жилищно-коммунального хозяйства. При этом положения пункта 2.8.2.5 Отраслевого соглашения императивно не устанавливают размер премии по итогам работы за год в размере 3,96 должностного оклада за полный год, как об этом ошибочно полагает суд апелляционной инстанции. Названным пунктом определен порядок расчета расходов (средств), направляемых на оплату труда, в том числе на выплату премии по итогам работы за год при достижении условий премирования.

С учетом приведённых положений трудового законодательства и Отраслевого соглашения для разрешения вопроса об обоснованности заявленного истцом требования о взыскании премии по итогам работы за 2023 год подлежат применению положения локальных нормативных актов, принятых работодателем по вопросам оплаты труда.

В соответствии с пунктом 2.1 Положения об оплате труда, утвержденного директором муниципального предприятия «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района 01 ноября 2023 года, введенного в действие с 01 ноября 2023 года, предприятие применяет повременно-премиальную систему оплаты труда с установлением месячного должностного оклада. В силу пункта 2.2 Положения заработная плата работников включает в себя, в том числе, оклад (фиксированная часть), премии (переменная часть). Система премирования включает в себя, в том числе, премирование по итогам работы за год (пункт 7.4 Положения). Основанием для премирования является приказ предприятия (пункт 7.6 Положения). При этом, премирование работников предприятия по итогам работы за год основано на достижении предприятием положительных финансовых результатов от производственной деятельности за календарный год, начисление и выплата премии производится в течение 1 календарного месяца после подведения итогов и составления баланса предприятия за отчетный финансовый год.

Аналогичные нормы содержались и в Положении об оплате труда, утвержденном директором муниципального предприятия «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района 18 декабря 2020 года, введенного в действие с 18 декабря 2020 года.

Таким образом, основанием для начисления и выплаты работникам муниципального предприятия «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района премии по итогам работы за год является достижение предприятием положительных финансовых результатов от производственной деятельности за календарный год, документом, подтверждающим результаты работы, является баланс предприятия за отчетный финансовый год.

Возражая против удовлетворения требования Репанова М.В. о взыскании премии по итогам работы за 2023 год, ответчик представил бухгалтерскую (финансовую) отчетность за 2023 год. Однако содержанию представленных ответчиками документов судом апелляционной инстанции надлежащая правовая оценка не дана, довод ответчика о получении предприятием убытка в данном финансовом году надлежащей судебной оценки не получил, принимая во внимание, что вопрос о выплате данного вида премии работникам подлежал рассмотрению работодателем при достижении предприятием положительных финансовых результатов от производственной деятельности за календарный год. Придя к выводу о том, что представленные документы не подтверждают убыточность деятельности предприятия, суд апелляционной инстанции в соответствии с положениями статьи 3271 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не предложил ответчику представить дополнительные документы, подтверждающие его доводы.

Довод ответчика о том, что в связи с наличием убытков годовая премия не выплачивалась всем работникам, оставлен судом апелляционной инстанции без внимания и должной проверки.

Допущенные судом апелляционной инстанции существенные нарушения норм материального и процессуального права привели к тому, что заявленный Репановым М.В. спор о взыскании премии, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда не разрешен по существу, приведенные требования не рассмотрены в соответствии с положениями действующего законодательства.

С учетом изложенного обжалуемый судебный акт нельзя признать законным и обоснованным, он подлежит отмене в той части, которой с муниципального предприятия «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района в пользу Репанова М.В. взыскана годовая премия за 2023 год в размере 83 935 руб. 35 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы и премии в размере 96 537 руб. 25 коп., компенсация морального вреда в размере 20 000 руб., в доход бюджета города Ханты-Мансийск взыскана государственная пошлина в размере 12 961 руб., поскольку в приведенной части принят с нарушениями норм материального и процессуального права, повлиявшими на исход дела, что согласно статье 3797 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является основанием для отмены судебного постановления с направлением дела в отмененной части на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

В связи с окончанием кассационного производства приостановление исполнения апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 11 марта 2025 года подлежит отмене в части взыскания с муниципального предприятия «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района в пользу Репанова М.В. задолженности по заработной плате в размере 202 159 руб. 14 коп.

Руководствуясь статьями 3795, 390, 3901 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

ОПРЕДЕЛИЛА:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 11 марта 2025 года в той части, которой с муниципального предприятия «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района в пользу Репанова М.В. взыскана годовая премия за 2023 год в размере 83 935 руб. 35 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы и премии в размере 96 537 руб. 25 коп., компенсация морального вреда в размере 20 000 руб., в доход бюджета города Ханты-Мансийск взыскана государственная пошлина в размере 12 961 руб., отменить.

Дело в отмененной части направить на новое апелляционное рассмотрение в суд апелляционной инстанции - суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры.

В остальной части апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 11 марта 2025 года оставить без изменения, кассационную жалобу муниципального предприятия «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района в части – без удовлетворения.

Отменить приостановление исполнения апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 11 марта 2025 года в части взыскания с муниципального предприятия «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района в пользу Репанова Максима Викторовича задолженности по заработной плате в размере 202 159 руб. 14 коп.

Председательствующий

Судьи