В ноябре 2025 года Ленинский районный суд г. Перми признал незаконным приказ Министерства культуры Пермского края о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания к художественному руководителю государственного краевого бюджетного учреждения культуры «Пермский академический Театр-Театр» Б. Мильграму и  возложил на Министерство культуры Пермского края обязанность в течение 10 дней со дня вступления решения суда в законную силу расторгнуть трудовой договор с Б. Мильграмом в связи с утратой доверия.

В ходе рассмотрения дела было установлено, что между Театром и П. – супругом дочери художественного руководителя Театра в рамках Федерального закона «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» были заключены 12 договоров на постановку спектаклей на общую сумму 2 075 066 руб. Художественный руководитель Театра Б. Мильграм уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, в адрес представителя нанимателя своевременно не направил. А сделал это  лишь тогда, когда все контракты, заключенные с П., были исполнены и прокуратурой начата проверка. Заинтересованность Б. Мильграма в заключении договоров с П. выразилась в получении выгоды (доходов в виде денежных средств) супругом дочери, с которым сложились близкие, родственные отношения.  Тем самым было нарушено законодательство о противодействии коррупции.

Апелляционным определением Пермского краевого суда решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

Судебные акты были обжалованы в кассационном порядке.

Седьмой кассационный суд общей юрисдикции согласился с выводами судов  о том, что в действиях (бездействии) Б. Мильграма установлено наличие коррупционного правонарушения в связи непринятием руководителем государственного краевого бюджетного учреждения (единоличным органом управления государственного бюджетного учреждения), являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, что в силу положений п.7.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ влечет увольнение в связи с утратой доверия.